¿Cuánto le está costando a tu empresa el malestar psicológico no detectado?
Prevención de bienestar laboral con bonificación FUNDAE
Crecí viendo cómo el trabajo puede construir una vida…
y también destruirla.
Mis padres se conocieron en un bar durante una pausa del trabajo.
Gracias a eso, estoy aquí.
Años después, mi padre empezó a gestionar su propia empresa.
Mejor dicho, la empresa empezó a gestionarlo a él.
Cuando me despertaba, ya no estaba.
Cuando volvía del trabajo, era hora de dormir.
Y cuando tenía 13 años, murió.
En el trabajo.
Donde pasaba más tiempo.
Sentí que el trabajo me quitó a mi padre.
Pero luego entendí algo que me cambió la vida:
El problema no es el trabajo. Es cuando el trabajo empieza a afectar tu vida. O al revés.
Por eso estoy aquí.
Porque la salud mental no es una moda.
Va de personas.
De familias.
Y cuando no se previene a tiempo, el coste puede ser irreversible.
Cuando tu equipo decae
Pasan cosas que no se reflejan en kpis tradicionales
- Los intereses individuales y la misión de la empresa chocan.
- Desilusión por el trabajo, ritmo de trabajo más lento, menos implicación.
- Más demandas de subir salarios y mejorar condiciones para compensar el descontentamiento.
- Managers desbordados y equipos más dependientes.
- Absentismo y presentismo
El coste invisible de la salud mental
Se vuelve más peligroso cuando no se mide
- Incremento de bajas laborales por salud mental de +136% en 8 años.
Las bajas por salud mental son 2,5 veces más largas que la media total de bajas laborales.
- La salud mental supone más del 50% del absentismo laboral
Nuestras empresas colaboradoras tienen costes de salud mental de hasta 233.000 € por cada 100 trabajadores
Te damos facilidades para cumplir las metas de tu empresa
- Bonificación FUNDAE - Ahorra hasta 100% del precio del programa
- Certificación PRL de cumplimiento de riesgos psicosociales - Evita multas de hasta 49.180€
- Método probado durante +3 años en trabajadores de baja laboral
- Psicología basada en evidencia
Método Neuratask en 3 pasos
1 - Evaluación
Informe detallado
- Riesgo psicosocial por departamentos
- Número de trabajadores en riesgo
- KPIs personalizados a la realidad de tu empresa
- ROI esperado tras el programa
2 - Intervención
Sesiones grupales
- Técnicas de gestión de ansiedad y preocupaciones
- Técnicas de gestión emocional
- Estrategias de comunicación asertiva
- Estrategias para preservar el clima laboral
3 - Resultados
Informe final
- Mejora en KPIs
- ROI obtenido
- Áreas en progreso
- Áreas con potencial de mejora